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最缺人的行业原来是它两成多人才月薪过万搜狐

  最新IT人才薪资数据分布

  大IT范围,与去年同期相比,一些职位需求大幅增长。

  开完年会、拿好年终奖,是不是盘算着年后的跳槽计划了?告诉你一个好消息,年后跳槽机会不少,而且,如果你是互联网行业人才,会比其他行业更容易拿到高薪。

  全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位超过56万个,同比大幅上涨四成以上。这些职位,有两三成给出的薪水在万元/月以上。

  互联网电子商务人才最吃香

  产品经理涨幅第一

  统计数据显示,2015年1月,全国网上发布职位数超过352万个,同比涨幅23%;而从行业看,发布职位数前三的行业依次为:互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件。

  其中,互联网/电子商务行业的网上发布职位数超过32万个,同比大幅上涨72%;金融/投资/证券、计算机软件及教育/培训/院校三大行业的网上发布职位数,同比涨幅都超过3万彩娱乐注册0%;而房地产开发行业虽然网上发布职位数超过19万个,但相比去年同期下滑3个位置,排名第四。

  从大IT的范围来看,职位数名列前十的依次为:软件工程师、高级软件工程师、网页设计/制作/美工、互联网软件开发工程师、技术支持/维护工程师、网络推广专员、网站营运专员、电子商务专员、网站编辑、产品经理/主管。

  与去年同期相比,排行略有变化。比如,互联网软件开发工程师上升了1位,同比涨幅83.5%;网络推广专员也上升1个排位,同比上涨93.1%;产品经理/主管,更是从没有上榜到一跃进入前十,同比涨幅高达101.4%。

  从招聘企业对产品经理的要求来看,普遍要求能够深刻把握挖掘用户需求,完善用户体验,不断推出有竞争力的网站产品,或提升用户体验。

  “这样的变化,可以看出互联网行业的趋势。目前,市场从初期开发到渐渐成熟,竞争也愈发激烈,对于新产品、新软件的需求不断扩大。要让自己的产品从众多产品中脱颖而出,必然要依靠网络推广的力量”。

  资历不再是衡量工作能力的主要标准

  两成多IT人才月薪过万

  根据近日发布的报告显示82.3%的受访雇主,计划在今年第一季度比去年同期招聘更多的雇员。出于发展业务和员工流动的原因,增加招聘的雇主数量均有增加。

  其中,互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多,增加社会招聘的比例都超过了88%。75%的雇主,计划招聘年资两年内的年轻员工,达到历史最高。

  由于互联网行业的迅速发展,熟悉网络的年轻员工在今年赶上了好时候。“年资已不再是衡量工作能力的默认标准”。

  和其他行业的收入相比,这类人才的薪水已甩出几条街。从1月份IT类职位网上发布职位的薪资待遇来看,除面议,IT类人才的薪资数据分布为:月薪3000元以下,占11%;月薪3000元-6000元,占45%;月薪6000元以上,占44%,其中月薪上万的将近一半。

  “由此可见,企业对于IT类人才的薪资待遇整体起点不低,且上升空间巨大,月薪过万已越来越多。”前程无忧的相关负责人说。

  行政财务人事跳槽机会相对不多

  杭州房地产人才需求全国排第八

  俗话说,瘦死的骆驼比马大。昔日的人才招聘大户房地产开发行业,在行业不景气的情况下,在北京、上海两地的招聘量依然超过3万个,成都的需求量超过1.2万个,杭州排名全国第八。除了北京、上海、成都,排在杭州之前的分别是:武汉、优盛、深圳、重庆。

  前程无忧的相关负责人说,虽然行业动态会随着社会经济、政治等发生变化,但公司内基本的员工组织架构不会有较大波动。为公司赚钱的优秀销售人员依然是人才市场上的香饽饽,而作为行政、财务、人事、IT的基础部门,对人才的需求目前来说较为稳定。

  此外,还有以下一些人才需求:

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  互联网/电子商务行业:艺术/设计职能相关人才;

  金融/投资/证券行业:银行职能相关人才;

  房地产开发行业:房地产中介及物业管理职能方面人才;

  快速消费品行业:百货/连锁/零售服务及物流/仓储相关职能人才; (责任编辑:admin)

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