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大数据征信,破解企业人才服务难题

  黑脸娃娃去斑是

  2016年11月24日下午,中国四达 达帮网和北京宸信征信有限公司联合主办了“公益互动课沙龙”,就全民信用时代下的职场信用、风险管理、企业信用管理等热门话题,展开了探讨。沙龙吸引了众多企业合伙人、HR负责人参与。

  据宸信征信信用管理顾问专家杨曦称,“随着近几年我国对信用体系建设的大力推动,信用信息被归集、共享和评价,信用早已成为影响企业经营发展、个人生活消费、求职发展的重要评估指标。在企业层面,信用维护良好的企业将在招聘市场、资本市场以及市场竞争中,远远优于失信企业、信用较差的企业。”

  招聘,是职场失信的重灾区

  中国职场征信现状堪忧,尤其招聘,无疑为职场失信的重灾区。正如中国四达 达帮网介绍,职场诚信现状整体调查结果显示,近90%的企业HR和受访者认为职场诚信状况不佳;在HR从业者眼中,普遍存在9大职场诚信问题,存在于企业招聘阶段、员工在职阶段以及员工离职阶段,覆盖了职场全周期。而职场最易失信的人群中,销售、市场、技术研发三类人群排名前三位。

  据中国四达 达帮网介绍,经专业调研公司调查结果显示,在企业招聘阶段,失信行为主要有夸大个人工作技能和经验、面试失约、杜撰工作经历及项目经理;在职阶段万彩娱乐平台,泄露企业商业机密、为谋私利恶意造成损失的;离职阶段,恶意带走企业核心资料、恶意劳动争议、恶意索要经济补偿的……这几类失信行为,均占比超过50%。这些失信乱象,无不给企业带来直接或间接的经济和非经济损失。

  在过去,企业为了解决招聘中的信用问题,通常会采取线下背调的方式,如发函或致电曾就职单位、同行业人士打听、委托猎头或背调,从而对信息进行核验,而这些传统的征信手段存在费用昂贵、调查方式单一、调查周期长等弊端,因此建立职场征信体系已成为用人单位普遍的、迫切的需求。

  征信破解人才服务痛点

  除了建立服务于用人单位的微观层面的职场征信体系,各地、园区也对企业信用管理、对有着普遍的需求。在这一领域,引入第三方征信机构提供企业信用监督、职场信用管理和一揽子与企业运营相关的增值服务,可以快速搭建起完善的、基于信用的服务体系,真正做到低成本、高效率地向园区提供客观真实的个人和企业的信用情况、监测运营情况,向企业提供人才服务、服务、营销服务等,让园区的运营管理,在大数据征信技术的帮助下、在公平公允的信用体系里,实现良性运行。

  宸信征信信用管理顾问专家杨曦向听众分享了基于大数据的“企业人才服务”的大数据。该案例是由北京宸信征信有限公司自主研发、通过大数据征信技术,为各类园区提供的“互联网+”园区服务整体解决,提供了四大功能,包括企业入驻管理、园区企业服务、园区运营管理、园区生活服务,让园区的运营管理实现流程化、可视化。

  对于入驻园区的企业,可以通过系统自建的人才服务模块及,为企业提供高端人才优选、人才测评、信用分等服务,帮助园区及企业在招商引资、用工招聘环节,消除职场信息不透明,预防职场失信,规避职场欺诈风险。

  未来,大数据征信将向着更细分、更纵深的领域延伸和应用落地,职场的征信问题、园区科学管理运营、用工筛查等,均有望通过大数据征信的模式得到解决。

  背景介绍:

  宸信征信:北京宸信征信有限公司成立于2014年10月,于2015年11月取得企业征信牌照,成为经中国核准成立的独立第三方征信机构。宸信征信依托于深厚的行业大数据积累、丰富的公共安全体系资源、多年的情报理论实践及大数据领域的资深技术专家团队,以公立、公平、公正的独立第三方定位进入信用行业,面向全球客户提供高效、精准、专业的金融征信、社会信用、全球征信业务服务。目前已获得企业征信备案证书、等保二级证书、两项国家发明专利、六项计算机软件著作权证书等。现为中关村信用促进会会员、中关村杰出新三板企业发展促进会会员。

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  中国四达 达帮网:基于30年的行业积累,将人力资源管理提炼出8大典型场景,构建了基于模式的云端智力资源宝典系统。用户可轻松体验“员工招聘、员工入职、人事管理、社保管理、薪酬管理、弹性福利、员工激励、风险防控”等人力资源全链服务,以简单高效的人力资源云端智能工具提升创业企业HR管理价值。 (责任编辑:admin)

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